Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten stehen bei allen betrieblichen Entscheidungen an zentraler Stelle.

Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur. Wo Sicherheit und Gesundheit als strategische Werte benannt sind, werden sie im täglichen Denken und Handeln immer selbstverständlicher. Die Kampagne kommmitmensch unterstützt diesen Prozess.

Vielfältige Vorteile

Engagement beim Thema Sicherheit und Gesundheit kann als Erfolgsfaktor sowohl nach innen als auch nach außen wirken. Unternehmen und Verwaltungen profitieren von einer sicheren und gesunden Kultur unter anderem durch geringere Ausfallzeiten und Unfallzahlen sowie den Zugewinn an Qualität und Produktivität.

Die Unternehmensleitung stellt für Sicherheit und Gesundheit Ressourcen zur Verfügung. Dabei liegt das Kosten-Nutzen-Verhältnis dieser Investitionen nach Forschungsergebnissen der Justus-Liebig-Universität Gießen bei 1,6. Das bedeutet: Für 100 Euro, die ein Unternehmen in Gesundheit und Sicherheit investiert, schlagen langfristig 160 Euro Ertrag zu Buche.

Sichere und gesunde Unternehmen sind zudem attraktiv für Kundinnen und Kunden sowie für Bewerberinnen und Bewerber.

Sicherheit und Gesundheit in Ihrem Unternehmen

  • Werden Sicherheit und Gesundheit bei wichtigen Entscheidungen (z.B. Einkauf, Umstrukturierung) und der Planung von Prozessen standardmäßig mitbedacht?
  • Haben Sicherheit und Gesundheit hohe Priorität?
  • Werden Risiken und Potentiale zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit kontinuierlich zusammengetragen und in Form einer Gefährdungsbeurteilung dokumentiert?
  • Achten alle Mitarbeiter auf ihr eigenes körperliches und geistiges Wohlbefinden?

Maßnahmen für mehr Sicherheit und Gesundheit

Sicherheit und Gesundheit als selbstverständlicher Aspekt
Bei betrieblichen Entscheidungen spielt Effizienz in der Regel die entscheidende Rolle. Ebenso selbstverständlich sollte es aber sein, dass bei Entscheidungen über den Kauf neuer Produkte, der Beauftragung von Dienstleistungen oder der Planung betrieblicher Abläufe geprüft wird, wie Sicherheit und Gesundheit dabei optimal berücksichtigt werden können. Eine intensive Beteiligung der Beschäftigten, die von diesen Entscheidungen betroffen sind, ist dafür sehr hilfreich.

Potentiale und Risiken kontinuierlich zusammentragen
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen und Einrichtungen, eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen. Darin sollen Risiken und Potentiale für Sicherheit und Gesundheit dokumentiert und Maßnahmen eingeleitet werden. Erfolgt eine solche Sammlung kontinuierlich und werden die Beschäftigten beteiligt, sinkt der Aufwand und es wird gleichzeitig selbstverständlich, im Alltag auf Sicherheit und Gesundheit zu achten.

Sicherheits- und Gesundheitskompetenz fördern
Gerade vor dem Hintergrund der schnellen Veränderungen in der Arbeitswelt, ist es ein entscheidender Vorteil, wenn Beschäftigte Sicherheit und Gesundheit auch selbst im Blick haben. Dafür ist es auch wichtig, dass sie Risiken und Potentiale selbst erkennen können. Qualifizierung, Sensibilisierung und betriebliche Angebote wie Betriebssport sind daher ebenfalls wichtige Bausteine. Führungskräfte sollten gezielt darauf achten, dass Beschäftigte solche Kompetenzen erwerben.

Prozess etablieren
Eine gute Präventionskultur lässt sich in der Regel nur über einen längeren Zeitraum etablieren. Für einen solchen Veränderungsprozess ist es wichtig, ein klares Ziel zu formulieren und dieses mit der Belegschaft abzustimmen (z.B. „Jede oder jeder neue Beschäftigte soll bei uns schon in der ersten Woche merken, dass Sicherheit und Gesundheit bei uns einen hohen Stellenwert haben.“). Das erhöht den Willen, Veränderungen mitzutragen, erheblich. Darüber hinaus sollte klar festgelegt werden, wer den Veränderungsprozess vorantreibt und wie die einzelnen Schritte aussehen. Natürlich können im Prozess auch Schritte verändert werden. Auch hier ist eine enge Abstimmung mit den Beschäftigten förderlich. 

Ganzheitlich ansetzen
Die Kampagne kommmitmensch zielt darauf ab, dass Sicherheit und Gesundheit die Angelegenheit aller Führungskräfte und Beschäftigten ist. Managementsysteme, Führungsleitlinien, Betriebsvereinbarungen, Qualifizierung und der offene Austausch helfen, Sicherheit und Gesundheit in betrieblichen Strukturen und Arbeitsprozessen sowie in sozialen Beziehungen der Menschen zu verankern. So werden Sicherheit und Gesundheit zu gelebten Grundwerten, die bei allen Entscheidungen mitgedacht werden und fester Bestandteil des täglichen Handelns sind – ganz selbstverständlich.

Die Handlungsfelder nutzen
Alle Handlungsfelder, die im Rahmen der Kampagne angegangen werden können, bieten Ansatzpunkte für betriebliche Maßnahmen und Aktivitäten. Damit können die betrieblichen Akteurinnen und Akteure sowohl die Verhältnisse im eigenen Unternehmen gestalten als auch Verhaltensweisen der Belegschaften beeinflussen.
 

Hinweis

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Handlungshilfen zu Sicherheit und Gesundheit

Broschüre
Sicherheit und Gesundheit – Sicher und gesund – bei allen Aufgaben
Handlungsfeld Sicherheit und Gesundheit – Sicher und gesund – bei allen Aufgaben

Format: PDF | Dateigröße: 1,3 MB

Praxishilfe
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit  – Dreisatz für Warnsignale
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit – Dreisatz für Warnsignale

Format: PDF | Dateigröße: 790 KB

Praxishilfe
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit – Einkauf von Produkten
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit – Einkauf von Produkten

Format: PDF | Dateigröße: 800 KB

Praxishilfe
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit – Checkliste Manipulation von Schutzeinrichtungen verhindern
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit – Checkliste Manipulation von Schutzeinrichtungen verhindern

Format: PDF | Dateigröße: 819 KB

Praxishilfe
Titelbild der "Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit in Veränderungsprozessen"
Praxishilfe Sicherheit und Gesundheit – Sicherheit und Gesundheit in Veränderungsprozessen

Format: PDF | Dateigröße: 259 KB

Literatur- und Medienhinweise

BROSCHÜRE

Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen – BG ETEM

Hinweise und Tipps zur Führungsverantwortung

etf.bgetem.de
BROSCHÜRE

Einfach systematisch! Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen organisieren – UK NRW

Wozu brauche ich einen systematischen Arbeits und Gesundheitsschutz (AGU) im Unternehmen?

www.unfallkasse-nrw.de
SONSTIGES

Ziel Null! – BGHM

Beratungsangebot und Moderation Veränderungsprozess

www.bghm.de
SEMINAR

Gesund arbeiten in Bildungseinrichtungen – VBG

Wie können Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich gestaltet, wie Beschäftigte selbst etwas für ihre Gesundheit zu tun?

www.vbg.de
BROSCHÜRE

Gesundheit im Büro – VBG

Beantwortung wichtiger Fragen zum Thema Gesundheit für die Praxis im Büroalltag

www.vbg.de
BROSCHÜRE

VISION ZERO. Null Unfälle - gesund arbeiten! – BG RCI

Ziele der Vision Zero und Maßnahmen für deren Umsetzung

www.bgrci.de
HANDLUNGSHILFE

Praxishilfe Arbeitsschutz mit System – BG RCI

Integration der Prozesse zu Sicherheit und Gesundheit in die existierenden Geschäftsprozesse

medienshop.bgrci.de
BROSCHÜRE

Gesundheitsbroschüren – BG Bau

Neun Gesundheitsbroschüren zu gesundheitsbezogenen Themen wie z. B. Rauchen, Hautschutz etc.

www.bgbau.de
BROSCHÜRE

Kampagne zur Steigerung des Sicherheitsbewusstseins (Uni KS) – UK Hessen

Sichere & gesunde Universität

www.uni-kassel.de
CHECKLISTE

Gefährdungsbeurteilungen – BGHM

Arbeitsblätter als Hilfestellung für die Ermittlung von Gefährdungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Dokumentation nach Arbeitsschutzgesetz.

www.bghm.de
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