Wo steigen wir ein?

Der Kurz-Check vermittelt Betrieben und Einrichtungen mittels sechs kurzer Fragen einen ersten Eindruck, in welchen Handlungsfeldern sie aktiv werden können. 

Idealerweise wird der Kurz-Check zusammen mit zumindest einem Teil der Beschäftigten ausgefüllt. Wer den Kurz-Check durchspricht, wird auf Handlungsfelder stoßen, bei denen die Beteiligten Möglichkeiten für Verbesserungen sehen. So kann der Kurz-Check als Ansatzpunkt dienen, um aktiv zu werden. Dazu können gemeinsam konkrete betriebliche Beispiele aus dem Handlungsfeld und erste mögliche Ideen für Veränderungen gesammelt werden.  

Der Kurz-Check kann auch der Ausgangspunkt sein, um tiefer in die Kultur der Prävention und die Handlungsfelder einzusteigen. Nutzen Sie dafür die kommmitmensch-Dialoge oder die Beschreibungen zu den einzelnen Handlungsfeldern.

Kurz-Check Handlungsfelder

  • Führung

    Unserer Führung sind Sicherheit und Gesundheit wichtig und sie verteidigt Zeit und Ressourcen dafür.

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  • Kommunikation

    Wir halten uns gegenseitig gut informiert und reden auf Augenhöhe miteinander.

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  • Beteiligung

    Wir nutzen das Wissen und die Ideen aller, um immer besser zu werden.

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  • Fehlerkultur

    Wir lernen gemeinsam von Fehlern, Beinahe-Unfällen sowie Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen.

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  • Betriebsklima

    Wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um und kommen gern zur Arbeit.

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  • Sicherheit und Gesundheit

    Wir haben Sicherheit und Gesundheit immer im Blick.

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